ТОВ Роялтек
Перед працевлаштуванням в ТОВ Роялтек не зайвим буде прочитати відгуки працівників. Витративши декілька хвилин на те, щоб ввести в Google ‘робота в ТОВ Роялтек відгуки’ чи то ‘работа в ТОВ Роялтек отзывы сотрудников’, можна прочитати цікаві відгуки співробітників і дізнатися інформацію про яку не розкажуть в описі вакансії чи співбесіді. Ми вирішили зібрати відгуки про роботодавців в одному місці, щоб ви могли отримати інформацію і прийняти правильне рішення. Відгуки про роботу в ТОВ Роялтек можна прочитати під коротким описом компанії ↓
Провідний дистриб’ютор ліцензійного програмного забезпечення та обладнання в Україні.
Код ЄДРПОУ: 37890162
Офіційний сайт: https://royalltech.com.ua/
Зацікавила робота в ТОВ Роялтек? Прочитай відгуки про роботу в ТОВ Роялтек.
Працював в ТОВ Роялтек? Залиш відгук про роботу в ТОВ Роялтек ↓
Також вас можуть зацікавити відгуки про роботу в Binom AI.
“Увага: нечесний роботодавець. Системне порушення трудових прав.
Пропрацювала 1 місяць на посаді HR. Умови співпраці були чітко зафіксовані: 60 000 грн фіксована ставка + % від результату. Попри відсутність продажів (з об’єктивних причин, що не залежали від мене), гарантована частина оплати — базова ставка — не була виплачена взагалі.
Мій внесок у проєкт за 4 тижні:
– Повністю налагоджено рекрутингові процеси;
– Проведено 7 групових співбесід, у яких взяли участь 70+ кандидатів;
– У результаті до співпраці було залучено 22 спеціалісти з продажу;
– Запроваджено з нуля базові HR-процеси;
– Щоденно готувалися та надавалися звіти CEO з аналітикою і прогресом;
– Велася постійна координація з технічною командою та керівництвом.
🚩 Водночас варто підкреслити:
Поставлені на 4 тижні завдання були надзвичайно амбітними, однак керівництво не забезпечило жодних умов для їх реалізації.
У той самий період:
– Керівник Денис звільнив свого бізнес-асистента, який де-факто виконував функції hiring-менеджера проєкту;
– Менеджери були змушені працювати лише з холодною базою, яка, як з’ясувалося, ніколи не давала результату (про це прямо заявили досвідчені співробітники в останній день моєї роботи);
– Телефонія компанії була відключена за несплату;
– Маркетплейси не працювали;
Жодних реальних інструментів або ресурсів для досягнення KPI надано не було.
Натомість від фахівців вимагали результатів у повній відсутності адекватного середовища, підтримки та управлінської логіки. Це не професійний менеджмент — це пряма маніпуляція і шахрайство.
❗Це не поодинокий випадок:
– Попередній HR підтвердив, що також не отримав оплату;
– Бізнес-асистент Дениса повідомив, що при звільненні отримав лише половину належної зарплати.
Після звернення з вимогою виплатити обіцяну базову ставку, керівник Денис перейшов до прямих погроз у спілкуванні. Замість діалогу щодо заборгованості, я отримала агресію, емоційний тиск і спробу залякування. Це є неприйнятною поведінкою керівника й додатково підтверджує токсичну й небезпечну модель управління.
Усе це вказує на усвідомлену шахрайську схему, побудовану на експлуатації праці фахівців із подальшою відмовою від оплати.”