Укратомприлад
Перед працевлаштуванням в Укратомприлад (“Українські атомні прилади та системи”) не зайвим буде прочитати відгуки працівників. Витративши декілька хвилин на те, щоб ввести в Google ‘робота в Укратомприлад відгуки’ чи то ‘работа в Укратомприлад отзывы сотрудников’, можна прочитати цікаві відгуки співробітників і дізнатися інформацію про яку не розкажуть в описі вакансії чи співбесіді. Ми вирішили зібрати відгуки про роботодавців в одному місці, щоб ви могли отримати інформацію і прийняти правильне рішення. Відгуки про роботу в Укратомприлад можна прочитати під коротким описом компанії ↓
Стратегічною метою корпорації “Українські атомні прилади та системи” (Укратомприлад) є комплексне облаштування промислових підприємств і організацій, що охоплює повний цикл робіт від початку проектування до технічного супроводу в процесі експлуатації.
Основним напрямком діяльності корпорації Українські атомні прилади та системи” (Укратомприлад) є створення комплексного устаткування, що виконує наступні функції:
-радіаційний , дозиметричний і радіоекологічний контроль і моніторинг, а також виявлення та ідентифікація ядерних і радіоактивних матеріалів;
-безпечне поводження з радіоактивними відходами;
-забезпечення фізичного захисту та радіаційної безпеки об’єктів поводження з радіоактивними відходами;
-контроль параметрів технологічного середовища промислових підприємств;
-екологічний контроль та моніторинг промислових підприємств і територій, що знаходяться в зоні їх впливу;
-модернізація і створення теплоенергетичних установок на основі когерентних технологій.
а також, створення автоматизованих систем безпеки і спостереження:
-системи фізичного захисту;
-системи раннього виявлення надзвичайних ситуацій та оповіщення;
-системи доступу;
-системи моніторингу рухомих об’єктів.
Код ЄДРПОУ: 32526191
Офіційний сайт: https://uap.kiev.ua/
Зацікавила робота в Укратомприлад? Прочитай відгуки про роботу в Укратомприлад.
Працював в Укратомприлад? Залиш відгук про роботу в Укратомприлад ↓
Також вас можуть зацікавити відгуки про роботу в АйТі-Груп.
Прийшов в цю корпорацію у 2019 році на місце директора Центру Інформаційних Технологій (для розуміння, це – директор IT відділу). Перед тим, як давати згоду зробив невеличке дослідження, яке виявило, що до співробітників ставилися нормально та хоч і з невеликими затримками, але розраховувалися. При обговоренні зарплати я кілька разів наголошував, що це сума, яку я хочу отримувати на руки, після оподаткування. Гендиректор погодився, але по факту мені приходило на 20% менше. На це отримав відповідь: «Ну, це ж твоя частина податків, ми тут ні до чого». Домовилися на наступну схему (вона повністю «біла», якщо що): я отримую третину заробітною платою, а 2/3 щоквартально преміями. Першу «премію» я отримав плюс-мінус вчасно, інші – вже ні. На момент залишання посади, за рахунок невчасної виплати «премій» накопичився борг близько півмільйона гривень, який не віддали досі. Це обґрунтовують тим, що із ними не розрахувався замовник. Проте я, як найманий працівник, згідно з законодавством не зобов’язаний розділяти ризики компанії. Влітку 2022 року ці кошти знецінилися ще на третину внаслідок різкого падіння гривні. На перерахунок суми боргу ніхто не погодився.
Оскільки ми працювали над дуже важливим проєктом – центральним сховищем відпрацьованого ядерного палива, а також вірячи у доброчесність, я не хотів кидати роботу, і ще пів року працював окремо, без премій за суму в 10 разів нижче ринкової. Для розуміння, окрім своїх обов’язків (тімліда, Python-програміста та DevOPS), я тоді довиконував роботу веб-розробника (він працював на договорах підряду і з яким теж не було коштів для розрахунку).
В офісі ми працювали у приміщенні без вікон, де рівень вуглекислого газу тримався в діапазоні 2500-3000 ppm (верхня межа санітарних норм – 1400). Спроба увімкнути вентиляцію призвела до того, що із неї сипався мотлох, а шум сильно ускладнював роботу. Через брак коштів ремонтувати її керівництво було згодне лише силами працівників, на концентрацію CO2 не реагувало ніяк.
Заради балансу скажу, що були і хороші моменти. Я зміг домовитися про віддалену роботу для себе і своїх підлеглих ще у доковідні часи. Кілька разів брав службове авто для власних цілей (бензин оплачував я). У корпорації була створена доволі тепла атмосфера. Закупки робилися без неадекватної кількості бюрократії. Не було жорсткого контролю того, хто о котрій приходить та іде. За потреби відпускали з роботи чи дозволяли не приходити день-два без паперової тяганини (до речі, люди там працювали відповідальні і цим ніхто не зловживав). Оскільки з тим об’ємом роботи бути одночасно основним розробником, та займатися документацією було дуже складно, для роботи з останньою в допомогу мені взяли додаткову людину.
З тим, що я публікуватиму відгук в корпорації попереджені.